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Service RH

Service RH

Pour les particuliers

Objectifs

Accompagnement dans la construction du projet professionnel et dans la recherche active d’emploi - Accompagnement à la création d’activités - Aide à l’orientation professionnelle et à la mobilité

Public accompagné

Bénéficiaires du RSA Jeunes des quartiers sensibles Demandeurs d’emploi Porteurs de projets

Outils

Des ateliers collectifs - Des Ateliers individuels - Mise en place d'un plans de travail créatifs et opérationnels

Pour les particuliers

Objectifs

Accompagnement dans la construction du projet professionnel et dans la recherche active d’emploi - Accompagnement à la création d’activités - Aide à l’orientation professionnelle et à la mobilité

Public accompagné

Bénéficiaires du RSA Jeunes des quartiers sensibles Demandeurs d’emploi Porteurs de projets

Outils

Des ateliers collectifs - Des Ateliers individuels - Mise en place d'un plans de travail créatifs et opérationnels

Pour les entreprises

Objectifs

Vous accompagner dans une adaptation cohérente de vos ressources en fonction de votre structure, de votre contexte économique et de vos obligations de résultat. Optimiser l’adéquation entre vos ressources humaines et vos enjeux pour atteindre le niveau de performance optimum. Établir un état des lieux de vos forces vives et mettre en œuvre une stratégie cohérente de RH avec des leviers vous permettant de décider et d’agir au regard de vos objectifs

Notre mission

Diagnostic RH - Dispositifs d’aide au recrutement et à l’insertion des nouveaux salariés - Organisation - Communication interne et externe - GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et carrières)- Conseil en recrutement - Formation des tuteurs - Tables rondes inter et intra secteurs

Pour les entreprises

Objectifs

Vous accompagner dans une adaptation cohérente de vos ressources en fonction de votre structure, de votre contexte économique et de vos obligations de résultat. Optimiser l’adéquation entre vos ressources humaines et vos enjeux pour atteindre le niveau de performance optimum. Établir un état des lieux de vos forces vives et mettre en œuvre une stratégie cohérente de RH avec des leviers vous permettant de décider et d’agir au regard de vos objectifs

Notre mission

Diagnostic RH - Dispositifs d’aide au recrutement et à l’insertion des nouveaux salariés - Organisation - Communication interne et externe - GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et carrières)- Conseil en recrutement - Formation des tuteurs - Tables rondes inter et intra secteurs

LES FORMATIONS

Public : Cadres et agents de maîtrise

Pré-requis : Aucun 

Durée : 2 jours

Les Objectifs de la formation : 

  • Revisiter son type de management pour le faire évoluer
  • Déterminer son style de management
  • Redécouvrir son équipe au travers le management
  • Développer de nouvelles compétences managériales

Le programme de la formation :

  • Sociologie des organisations et management
  • Cartographie des styles de management
  • Les styles efficaces et styles inefficaces
  •  Les outils  et moyens d’adapter son management

Public : Cadres et agents de maitrise

Pré-requis : Aucun 

Durée : 2 jours

Les Objectifs de la formation : 

  • Surmonter son trac.
  • Prendre la parole à l’improviste.
  • Exprimer clairement ses idées.
  • Gérer son temps de parole.
  • Gagner en clarté.
  • Se centrer sur son auditoire.
  • Utiliser les techniques efficaces de présentation.
  • Adopter un comportement efficace dans les échanges.
  • S’affirmer dans ses interventions

Le programme de la formation :

  • Mieux se connaître à l’oral : le préalable indispensable
  •  L’image de soi : mode d’emploi
  • Se préparer à la prise de parole en public
  • Structurer clairement son intervention 
  • Utiliser les techniques de présentations
  • Renforcer ses qualités d’écoute et d’adaptation
  • Découvrir les pièges de la communication pour les éviter
  • S’affirmer dans ses interventions

Public : Managers et chefs de service 

Pré-requis : 

Une connaissance des principes de la fiscalité est recommandée.

Durée : 2 jours

Les Objectifs de la formation :

  • Prendre conscience de l’importance d’un entretien 
  • S’approprier les méthodes de l’entretien

Le programme de la formation :

  • Mener un entretien, une démarche stratégique
  • Comment préparer un entretien
  •  Savoir accueillir
  • Comment démarrer un entretien
  • Déroulement de l’entretien – questionnaire de contrôle
  • Dynamique de l’entretien

Public : Tout public

Pré-requis : Aucun 

Durée : 2 jours

Les Objectifs de la formation :

  • Développer l’esprit d’initiative et favoriser le travail en équipe.
  • Faire un bilan personnel en la matière.

Le programme de la formation :

  • Formulation des objectifs à atteindre.

  • Réalisation d’un bilan personnel en matière d’organisation et de gestion du temps.

  • Identification des principaux obstacles à la gestion efficace de votre temps.

  • Proposition d’outils pour limiter les pertes de temps.

  • Initiative, travail en équipe et délégation.

Public : 

  • Dirigeant, bénévole ou salarié d’association.
  • Toute personne impliquée au sein d’associations.
  • Toute personne développant une activité avec le secteur associatif.

Pré-requis : Aucun 

Durée : 2 jours

Les Objectifs de la formation :

  • Préparer efficacement les réunions.
  • Animer avec aisance tous types de réunions.
  • Obtenir la participation active des membres du groupe.

Le programme de la formation :

  • Diagnostiquer ses pratiques d’animation
  • Identifier son contexte réunion
  • Préparer ses réunions, gage de réussite
  • Piloter chaque étape: garantie de crédibilité
  • Animer en affirmant son leadership
  • Suivre « l’après réunion » pour valider l’efficacité

Public : 

  • Responsable ou chargé de communication interne.
  • Cadre chargé du pilotage, du management et de la gestion des ressources humaines.
  • Manager et chef de projets.

Pré-requis : Aucun 

Durée : 2 jours

Les Objectifs de la formation :

  • Bâtir et animer un réseau de correspondants pour dynamiser et démultiplier la communication en interne.

Le programme de la formation :

  • Grands principes, missions et objectifs de la communication interne
  • Intégrer la dimension humaine dans la dynamisation et la démultiplication de la communication intern
  • Concevoir un plan de communication interne thématique au service des projets

Public : 

  • Responsable de la communication externe, des relations publiques, des relations presse.
  • Conseiller en communication, chargé du budget en agence.

Pré-requis : Aucun 

Durée : 2 jours

Les Objectifs de la formation :

  • Aligner ses actions sur la stratégie de l’association.
  • Évaluer la communication externe existante.
  • Élaborer le plan de communication externe avec méthodologie et rigueur.

Le programme de la formation :

  • Faire le bilan et évaluer les actions de communication externe de l’association.
  • Concevoir et rédiger le plan de communication externe
  •  Mobiliser l’association autour du plan de communication externe
  • Mesurer les résultats des actions de communication pour ajuster le plan de communication

Public : Tout public

Pré-requis : Aucun 

Durée : 2 jours

Les Objectifs de la formation :

  • Acquérir les réflexes permettant d’animer une réunion dans un cadre résolument construit,
  • Décrypter la montée en puissance des conflits en prévenant les risques éventuels en amont
  • Gagner en assurance pour maîtriser la tenue d’une assemblée générale

Le programme de la formation :

  • Pourquoi un conflit ?
  • Le point sur les conflits généralement rencontrés en assemblée générale.
  • Préparer la sortie de crise.
  • Mettre en œuvre le dispositif de sortie de crise.
  • Résoudre le conflit.